Edmir de Freitas Garcez
Experiência de mais de 30 anos em Recursos Humanos
Consultor de Empresas em Recursos Humanos
Negociador e Mediador Trabalhista
Negociador da Ford Brasil, no período de 1974 a 1985
Negociador/Assessor Trabalhista do SINFAVEA/ANFAVEA. FIESP E FIEP de
1978 a 1982
Gerente de Recursos Humanos - Ford Brasil S/A no período de 1960/1985
Especialização em Relações Trabalhistas, Relações com Sindicatos,
Comissões de Fábrica e Negociações Coletivas
Formado em Direito - cursos e estágios de especialização em RH,
Sindicalismo, Relações de Empregados e Negociações Coletivas no Brasil e
no Exterior: Argentina, México, EUA, Europa e Japão
Cursos de especialização na Wayne State University (Detroit) - USA
Programa de Pesquisas - Qualidade nas Relações de Trabalho - Mediação e
Arbitragem - Tokyo/Toyama-Japão (Nachi Fujikoshi Corp., Komatsu Ltd.,
Komatsu Worker's Union, Kodak Japan Ltd. e The Japan Institute of Labor)
- 1993
Presidente do INAMA - Instituto Nacional de Mediação e Arbitragem
Autor do livro "Negociando com Negociadores" - O Negociador Trabalhista,
2007
Inglês fluente
Marco Antonio Garcez
Administrador de Empresas, com especialização em Recursos Humanos e
extensão na Cornell University, NY, USA.
Diretor da Garcez Recursos Humanos
Experiência de 18 anos em projetos de Consultoria e Assessoria de
Recursos Humanos.
Participação efetiva na implementação de projetos de PPR / PLR, atuando
nas diversas etapas até a conclusão dos Acordos.
Sólida vivência na condução de programas de "Job Hunting/Outplacement",
assim como em processos de "Head Hunting / Executive Search" para cargos
Executivos e de Média Gerência.
Exposição internacional, participação em programas intensivos de
treinamento e cursos especializados no Negotiation Institute, Inc. ;
American Arbitration Association; New York University; Cornell
University; e San Diego State University - CA. , durante o período de
residência nos E.U.A., em 1991.
Membro da International Association of Career Management Professionals -
IACMP, desde 1991, participando de congressos, seminários e
treinamentos constantes nos EUA.
Programas de Pesquisa - Qualidade nas Relações de Trabalho e Mediação e
Arbitragem - Tokyo/Toyama - Japão (Nachi Fujikoshi Corp., Komatsu Ltd.,
Komatsu Workers'Union, Kodak Japan Ltd. e The Japan Institute of Labor –
1993
Inglês fluente
Consultores
Virgílio Francisco Cação Filho
Experiência de mais de 30 anos em Recursos Humanos
Ex-Vice Presidente e Diretor de Recursos Humanos da Kodak Brasileira
Ltda.
Vivência em Recrutamento e Seleção de Executivos, Administração de
Cargos e Salários, Treinamento & Desenvolvimento, Comunicação com
Empregados, Negociações Sindicais, Relações com Empregados, Relações
Trabalhistas e Sindicais, Higiene e Segurança do Trabalho, Segurança
Patrimonial, Administração do Restaurante, Folha de Pagamento e
Administração de expatriados (americanos e mexicanos).
Formado em Ciências Sociais e Direito com vários cursos no Brasil e
Estados Unidos nas áreas de Marketing, Treinamento e Desenvolvimento de
Recursos Humanos.
Inglês fluente
Marilena Gonçalves
Sólida experiência profissional desenvolvida ao longo de vários anos no
assessoramento a executivos de alto nível em empresas multinacionais de
grande porte, do segmento automobilístico e químico;
Participação na elaboração e condução de processos de "Outplacement" e
recolocação de executivos, gerando assessoria e orientação para
continuidade de carreira no atendimento a executivos e profissionais da
média / alta gerência, assim como no atendimento aos programas de
demissão coletiva, promovendo atendimento ao pessoal de nível
operacional (chão de fábrica), técnico e administrativo, promovendo
palestras de assessoria e orientação aos desligados;
Participação no desenvolvimento de Programas de Satisfação do Cliente em
multinacionais;
Diversos cursos de especialização, tais como: administração do tempo
comportamental, dentre outros;
Inglês fluente.
Maria Aparecida Manechini
Experiência de mais de 15 anos em Recursos Humanos, em empresas
multinacionais dos segmentos de eletro-eletrônicos e autopeças;
Vivência nas áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento &
Desenvolvimento, Educação, Comunicação Interna e Melhoria Contínua;
Sólidos conhecimentos na elaboração e condução de programas de
treinamento técnicos, operacionais e comportamentais, para os níveis
operacionais, administrativos e gerenciais;
Especialista em Lean Manufacturing, realizando treinamento nos E.U.A. e
Canadá, implementando projetos em áreas administrativas e operacionais;
Vivência na elaboração e análise de resultados de pesquisa de clima
organizacional e coordenação de planos de ação para melhoria de
indicadores;
Auditora Interna, com efetiva participação em processos de certificação
ISO 9.000, ISO 14.000, TS 16949 e conhecimentos das normas específicas
do setor de autopeças;
Pedagoga pela Universidade Metodista, Psidodramatista pelo Grupo de
Estudos e Técnicas Psicoterápicas e MBA em Gestão de Pessoas pela
Fundação Getúlio Vargas.
Inglês Avançado.
Vera Lúcia Meirinho Matias
Psicóloga pela Universidade São Marcos/SP.
Experiência de 11 anos em Recursos Humanos, empresas Nacionais e
Multinacionais dos segmentos de Prestação de Serviços, Alimentício e
Instituição Financeira.
Vivência nas áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e
Desenvolvimento e Benefícios.
Sólidos conhecimentos na condução de contratações de posições
executivas, especialistas, administrativas e técnicas.
Vivência na elaboração de levantamento e análise de perfil de cargo,
necessidade de vaga, dinâmicas de grupo e entrevistas por competências.
Staff
Franklin Caraviello – Controller
Marcia R. G. Garcez – Diretora Financeira
Roseli G. Correia – Secretária
Sergio Barbosa Silva Jr. – Assistente
Vivian Farah Simony - Assistente